Canalele moderne de recrutare sunt în continuă expansiune. Acum nu este vorba doar de reclame în ziare, de publicitate la radio și TV, ci și de atragerea de resurse de pe internet. Recrutarea competentă prin internet presupune nu numai căutarea, ci și selecția potențialilor angajați.
Folosind resursele web pentru recrutare, puteți acționa în două moduri:
-
Înregistrarea în numele organizației și postarea posturilor vacante.
-
Studierea CV-urilor solicitanților de locuri de muncă pe platformele de locuri de muncă.
Metodele inovatoare de recrutare includ căutarea de angajați prin rețelele sociale. În rândul angajaților din HR, acest instrument de recrutare este foarte popular, deoarece vă permite să verificați un potențial angajat chiar înainte de interviu.
Se știe că fotografiile, hobby-urile, poziția de viață pot spune multe despre o persoană, dar aceste informații, în cele mai multe cazuri, sunt disponibile gratuit pe pagina personală a utilizatorului. Se întâmplă ca și managerii de HR să găsească materiale compromițătoare care blochează accesul solicitantului la post.
Metode de recrutare online
Utilizarea tehnologiilor Internet în selecția personalului este binevenită astăzi în întreaga lume. Metodele eficiente de recrutare sunt:
-
căutarea de angajați potriviți utilizând programe robotizate, datorită automatizării și introducerii canalelor de recrutare;
-
recrutare prin intermediul rețelelor sociale;
-
organizarea de concursuri online, ai căror câștigători vor putea aplica pentru un post în companie.
Unul dintre instrumentele actuale de recrutare este crearea reputației unei companii. Această metodă este utilizată pentru a familiariza solicitanții cu cultura corporativă a întreprinderii, pentru a vorbi despre caracteristicile muncii și pentru a demonstra viața companiei din interior.
Avantajele și dezavantajele recrutării online
Căutarea de personal pe rețelele sociale vă permite să vă extindeți acoperirea publicului. Când un anunț este postat pe o resursă de căutare de locuri de muncă, doar candidații activi îl văd, în timp ce rețelele sociale ajung la solicitanții pasivi de locuri de muncă care se gândesc doar la schimbarea locului de muncă.
Utilizarea rețelelor sociale pentru a căuta și a stabili contacte de afaceri vă permite să faceți publicitate unui post vacant unui cerc restrâns de solicitanți de locuri de muncă, prin stabilirea unui filtru în funcție de locul de reședință, vârstă, funcție. Utilizarea rețelelor sociale vă permite să înțelegeți mai bine candidații înșiși pentru a lua decizia corectă cu privire la cooperare.
Recrutarea prin internet are nu numai avantaje, ci și dezavantaje. Printre minusuri pot fi identificate:
-
Conținutul online este actualizat în mod constant, iar locurile de muncă vacante nu fac excepție. Când căutați angajați prin internet, trebuie să actualizați în mod regulat posturile vacante, altfel se vor pierde rapid printre sute de alte oferte de muncă.
-
Vor fi multe răspunsuri la ofertele de muncă, dar candidații cu adevărat demni s-ar putea să nu răspundă imediat.
-
Pentru a obține rezultate din căutarea de angajați prin internet, este important să dedicați două până la trei ore zilnic acestei activități.
-
Când comunică online, oamenii se simt mai relaxați decât offline, ceea ce înseamnă că te poți aștepta la rezultate diferite de la un interviu, atât pozitive, cât și negative.
În general, serviciile de recrutare prin internet sunt solicitate și, probabil, cererea lor nu va face decât să crească.
Mai mult:
Te-a ajutat articolul?